¿Esperanza para los derechos de los trabajadores de Fyffes en Costa Rica y Honduras?

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El anuncio hecho por la Iniciativa de Comercio Ético (ETI) de que la membresía de Fyffes será temporalmente suspendida, genera la esperanza para los trabajadores de sus subsidiarias en Costa Rica y Honduras, de que los derechos laborales podrán, en un futuro, ser plenamente y adecuadamente respetados. 
 
La acción de ETI surge de una queja presentada por Banana Link y la Unión Internacional de Trabajadores de la Alimentación, Agrícolas, Hoteles, Restaurantes, Tabaco y Afines (UITA) y en la que ETI confirma que Fyffes está infringiendo el Código Base de ETI al fallar en respetar debidamente la Libertad de Asociación y el Derecho a la Negociación Colectiva  y, procurar un espacio de trabajo seguro e higiénico dentro de sus plantaciones subsidiarias. 
 
Banana Link y la UITA celebran esta oportunidad para que Fyffes establezca un marco de compromisos mutuamente aceptado con los sindicatos locales en Honduras y, para que instituya medidas efectivas para asegurar el respeto de los derechos laborales de todos los trabajadores en sus cadenas de producción. Esperamos que Fyffes será, en el futuro, capaz de demostrar su cumplimiento total con el Código de Conducta Básico de ETI y de esta manera, tener su membresía restablecida. 
 
Este anuncio también es una buena noticia para la campaña de ¡Libertad sindical y justicia para las/los trabajadores de Fyffes! lanzada en enero de este año por una alianza global de organizaciones de la sociedad civil y sindicatos. La campaña le exige a Fyffes que establezca e implemente una política global para toda la compañía que asegure el respeto a los derechos de los trabajadores a través de todas sus cadenas de suministro. La suspensión de ETI ilustra la seriedad de las fallas de Fyffes a la fecha y es una oportunidad para remediarlas. 
 
 
El derecho a formar sindicatos y el derecho a organizarse para negociar colectivamente, proteger los derechos en el lugar de trabajo y mejorar las condiciones de trabajo, son aspectos clave del derecho humano internacional de Libertad de Asociación. Trabajadores individuales deben ser libres de ejercer su derecho de unirse a un sindicato, sin ninguna acción por parte de sus empleadores que restrinja ese derecho, o que obligue a los trabajadores a que renuncien a sus derechos, como ha sido evidenciado en las subsidiarias de Fyffes. 
 
Un ejemplo trágico de la vehemente cultura anti-sindicalista que actualmente existe en las plantaciones subsidiarias de Fyffes en Honduras fue el ataque armado, el mes pasado, contra Moisés Sánchez, organizador sindical de la subsidiaria de Fyffes en Honduras; en el que el mensaje de los asaltantes fue claro: si él continuaba sus actividades sindicales, estaría arriesgándose a morir. 
 
El secretario general de UITA, Ron Oswald indicó, “Sumitomo, los nuevos dueños de Fyffes, y los vendedores de la empresa deberían reflexionar seriamente en la gravedad de la acción sin precedente de ETI y, tomar medidas concretas para rectificar los abusos señalados por la ETI y todos aquellos que han estado defendiendo los derechos humanos fundamentales de los trabajadores en las cadenas de suministro de Fyffes.”
 
Jacqui Mackay, de Banana Link, señaló, “Nosotros damos la bienvenida a esta acción de ETI, así como lo harán los trabajadores en sus subsidiarias en Costa Rica y Honduras quienes han visto sus derechos laborales consistentemente violados en años recientes. Esperamos sinceramente que Fyffes esté dispuesto y sea capaz de poner en práctica los procedimientos necesarios para asegurar la Libertad de Asociación y un lugar de trabajo seguro a lo largo de todas sus cadenas de suministro, y que tengan éxito en ser readmitidos por ETI, como una empresa que cumple completamente con los estándares éticos del Código Báse de ETI”. 
 

Membresía de ETI para Fyffes: Decisión de la Junta Directiva de ETI, Mayo 2017. 

 
La junta directiva de ETI se reunió el 4 de mayo, como parte de una investigación en curso en relación a una disputa entre Fyffes, la ONG Banana Link y la Unión Internacional de Trabajadores de la Alimentación, como se describe en este link (en inglés). Durante la reunión de la junta directiva de ETI, las siguientes decisiones fueron tomadas. 
 
Comunicado 5 de Mayo: 
 
La junta directiva de la Iniciativa de Comercio Ético (ETI, por sus siglas en inglés) se reunió el 4 de mayo y aceptó la recomendación hecha por la dirección del subcomité que revisó a Fyffes en el contexto de las obligaciones de su afiliación. La recomendación fue la siguiente:
 
Una recomendación general a la junta directiva de ETI para que la afiliación de Fyffes a ETI sea suspendida, y que se le solicite a Fyffes que trabaje con la Unión Internacional de Trabajadores de la Alimentación, Agrícolas, Hoteles, Restaurantes, Tabaco y Afines (UITA) para lograr un marco de compromisos con el que estén mutualmente de acuerdo. Omisión para hacer esto dentro del lapso acordado, de 90 días, resultará en la expulsión de la afiliación a ETI. 
La juta directiva aceptó esta recomendación, y descripciones que han sido realizadas ante los miembros corporativos de la junta directiva, y decidió apoyar en su totalidad la recomendación del subcomité. 
 
El director ejecutivo de ETI, Peter McAllister, fue instruido por la junta directiva de ETI, que con efecto inmediato, la afiliación de Fyffes a ETI sería suspendida.
 
Esto será formalmente comunicado por escrito el lunes 8 de mayo, pero como se indica arriba, tiene efecto a partir de la reunión de la junta directiva. Esto también será comunicado a través de nuestro sitio Web y a todos nuestros miembros. 
 
Peter MCAllister fue adicionalmente instruido por la junta para ofrecer cualquier apoyo necesario para ayudar a entablar un diálogo entre Fyffes y la UITA, en línea con la recomendación anterior.