Presionar por más Equidad de Género en el Sector Bananero

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Una entrevista con Silvia Campos, Gerente Mundial de Productos para Bananas en Fairtrade International y miembro de la Fuerza de Tarea en Equidad de Género del Foro Mundial Bananero. (Reproducido de www.fairtrade.net)
 
De igual manera que en otros sectores agrícolas, las mujeres empleadas en la industria bananera son particularmente vulnerables a los abusos laborales, tales como sueldos inferiores y discriminación en el lugar de trabajo. Por ejemplo, es más probable que las mujeres sufran de acoso sexual en sus lugares de trabajo, pueden ser despedidas por embarazo y a menudo no tienen derechos de maternidad pre o postnatales.
 
En organizaciones de productores certificados de Fairtrade, la igualdad de derechos laborales entre trabajadores y trabajadoras es la norma gracias a los estrictos estándares sociales con los cuales las organizaciones deben cumplir. Pero aun en el contexto de Fairtrade, todavía perduran los retos provocados por la inequidad, sobretodo en cuanto a la menor participación de las mujeres en los puestos de liderazgo.
 

Para garantizar que las mujeres gocen de los mismos derechos y oportunidades que sus compañeros, es esencial que todos los actores en el sector bananero – sindicatos, empresas, agencias gubernamentales y ONGs – trabajen juntos. El Foro Mundial Bananero ofrece una plataforma para reunir a todas esas partes interesadas y juntar las fuerzas para fomentar el bienestar y la participación de las mujeres en la industria bananera. Silvia Campos, Gerente Mundial de Productos para Bananas en Fairtrade International, forma parte de la Fuerza de Tarea en Equidad de Género del Foro Mundial Bananero – un grupo especializado formado para investigar soluciones conjuntas a estos retos. Abajo comparte su visión de estos temas y discute del trabajo de la Fuerza de Tarea.

 
¿Cuáles actores forman parte de la Fuerza de Tarea Bananera en Género y cuál es el objetivo de este grupo?
 
Silvia: La Fuerza de Tarea en Género está formada por representantes de los principales sindicatos, los minoristas, las empresas importadoras y las ONGs. En total somos siete miembros. La Fuerza de Tarea se creó tras la Primera Reunión Mundial de Representantes de Mujeres en la Industria Bananera en Ecuador en 2012, inmediatamente antes de la Segunda Conferencia del Foro Mundial Bananero.
 
Como grupo, tenemos tres objetivo principales: identificar los retos clave que impiden el progreso de la equidad de género, compartir las mejores prácticas, e identificar las intervenciones que pueden aumentar el empoderamiento y el bienestar de las mujeres en el sector bananero.
 

¿Cuáles son las intervenciones que pueden posibilitar un cambio positivo?

 
 
Silvia: Acabamos de publicar una libreta en noviembre que incluye verdaderos casos que han tenido éxito en la práctica. Fue copublicada por Banana Link y Fairtrade International. La publicación, Avances hacia la Equidad de Género en la Industria Bananera, incluyen ocho casos inspiradores que demuestran la manera en que diferentes actores en el sector bananero han apoyado el empoderamiento de las mujeres.  En la libreta hay muchos métodos pero un tema común es el impacto significativo que se puede conseguir cuando las mujeres se organizan para tomar e implementar decisiones sobre las cuestiones que afectan sus vidas en el trabajo, en el hogar y en sus comunidades.
 

Basado en mi propia experiencia de trabajar con organizaciones de productores Fairtrade, pienso que la autoorganización de las mujeres es en efecto clave para mejorar las posibilidades de éxito de cualquier programa de educación y formación sobre la equidad de género. Además, compartir las experiencias y mejores prácticas es crucial, para aprender de las intervenciones que han tenido éxito en otros lugares de trabajo, regiones y países.

 
 
Parece que las cuestiones de desigualdad también perduran en organizaciones bananeras certificadas Fairtrade, ¿Por qué?
 
Silvia: Claro, la desigualdad es un tema generalizado que afecta también a las organizaciones certificadas Fairtrade, donde la mayoría de la mano de obra y los miembros de las cooperativas son varones. Una investigación realizada por Fairtrade de marzo de 2015 confirmó que las mujeres en las organizaciones certificadas Fairtrade encuentran obstáculos a su membresía y liderazgo debido a prácticas que crean un sesgo hacia los hombres, junto a la carga de los cuidados no pagados y las tareas domésticas que limitan el tiempo libre de las mujeres. Sin embargo, la investigación demostró que las cooperativas Fairtrade pueden engendrar cambios positivos, como introducir estrategias de género que promueven la participación de las mujeres y actividades que pueden desarrollar sus capacidades y su liderazgo. Al comparar organizaciones Fairtrade con organizaciones no Fairtrade, los estudios han identificado que en organizaciones de pequeños productores certificados Fairtrade, ha habido mayor participación de mujeres.
 
No obstante, nos queda mucho por hacer para fomentar mayores niveles de participación y bienestar de las mujeres en el sector bananero. Y tenemos que ser realistas: Fairtrade solo no puede conseguir un cambio en todo el sector. Tenemos que juntar las fuerzas y trabajar con otros actores para implementar en conjunto los proyectos e intervenciones que pueden engendrar cambios duraderos y positivos. Esto es por qué el trabajo de la Fuerza de Tarea Bananera en Equidad de Género es tan importante
 
¿Cuáles son los próximos pasos para la Fuerza de Tarea? ¿Tiene algunos proyectos o planes pendientes?
 

Silvia: El noviembre pasado, asistimos a la reunión estratégica multiactor sobre la Equidad de Género el la Industria Bananera en Ginebra. Allí, los miembros de la Fuerza de Tarea, junto a los otros participantes en la reunión hicieron una lista de propuestas de estrategias y actividades. Estas intervenciones se centran en cinco temas clave: (1) oportunidades laborales para las trabajadoras, (2) la participación activa de las mujeres en la toma de decisiones, (3) la brecha salarial de género, (4) la salud y seguridad con un enfoque específico en los riesgos a las mujeres, y (5) el acoso sexual y la violencia de género.

 

Las propuestas ahora están en manos del Comité Directivo del Foro Mundial Bananero y se discutirán más con los miembros del FMB para definir los planes para 2018. Si finalmente se aprueban, estas intervenciones se aplicarán a partir del segundo cuarto de 2018 bajo el liderazgo del FMB y bajo la financiación multiactor.

 

Para más información sobre la Fuerza de Tarea Bananera en Equidad de Género y las bananas Fairtrade, contacte Silvia Campos a: s.campos@fairtrade.net